リスキルが提供している、この先どのようなキャリアを築いていくのか主体的に考えることを基礎としたキャリア研修では、ミドル・シニア向けだけでなく若手社員向け・中堅社員向けと各階層別のプランを設けていることが、特徴となっています。受講するそれぞれの階層に合わせ、幅広い選択肢から研修内容を選ぶことが可能です。
リスキルが提供するキャリア研修「キャリアデザイン」は、「この先」も重要だが「いま」の状態を立て直すことにも役立てていただけるよう考えられているのも特徴の一つです。仕事への意欲が落ちたローパフォーマーや、セカンドキャリアへの転進を考える方を支援するための研修も用意し、様々な課題解決に対応しています。
キャリア研修は、文字通り人それぞれのキャリア（＝人生）を主体的にデザインしていく力を身につけるための研修です。自分が会社においてどのような仕事や働き方をしていくべきなのか、社会や職場における自分の価値についてのイメージが湧き、自分の将来に向けたビジョンを達成するためのヒントが得られるのが特徴です。
| 研修名 | 研修概要 |
|---|---|
| ミドル・シニア層活躍研修 | 40代後半から60代のミドル・シニア層を対象とした研修プログラムです。これまでのキャリアを振り返り、組織における新たな役割を見出すことを目指します。主な内容は、日本の現状理解、キャリアの再評価、モチベーション維持の方法、知見やノウハウの共有の重要性理解などです。また、人生100年時代を見据えたキャリアデザインも扱います。研修はディスカッションやワークを多く取り入れ、オンラインでも双方向性を確保しています。他研修を組み合わせてのアレンジにも対応可能です。 |
| シニア層活躍研修 【eラーニング動画講座】 |
社員の自律的なキャリア形成を支援するプログラムです。若手から中堅、ミドル・シニア層まで、各世代に合わせた内容を提供しています。自己分析やWill・Can・Mustのフレームワークを活用。これまでのキャリアを振り返り、将来のビジョンを描き、必要なスキルを特定します。また、現在の状況改善や、セカンドキャリアへの転進支援など、多様なニーズに対応可能です。主体的にキャリアをデザインする力を身につけ、長期的な成長を目指せるようになります。 |
（2025年3月調査時）
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
今まであまり考えた事がなかったですが、今後の業務にも取り入れていきたいです。また、健康面やストレスを溜め込まないことが大切であると学ぶことができました。
引用元：RESKILL公式サイト（ https://www.recurrent.jp/listings/career-career-elderly?keyword=%E3%83%9F%E3%83%89%E3%83%AB&search_id=1379068 ）
自分の性格や強み弱み、何ができるかを考え直し、会社に必要とされ自分が生き残っていくための道筋を考える良い機会を与えていただいたと思います。
引用元：RESKILL公式サイト（ https://www.recurrent.jp/listings/career-career-elderly?keyword=%E3%83%9F%E3%83%89%E3%83%AB&search_id=1379068 ）
今まで自分がどうなりたいか、どうしていきたいか等、思い浮かばなかったですが、他の方の意見や講義を聞いて、考えるきっかけになりました。
引用元：RESKILL公式サイト（ https://www.recurrent.jp/listings/career-career-elderly?keyword=%E3%83%9F%E3%83%89%E3%83%AB&search_id=1379068 ）
年齢・勤続年数を重ねて色々不安になることが多かったので、すごく参考になりました。
過去に何度かモチベーションの落ちた時期がありましたが、自分のやってきたことが間違いではなかったと再認識できました。
RESKILLは、創業以来多くの社会人の方々が学習できる機会を提供したいという想いで、人材育成事業のみを続けてきた会社です。500種類以上の研修を用意し、参加人数も組み合わせによるアレンジも自由。料金も一律でわかりやすくすることで、人材育成の便利な道具となり、企業に「もっと研修を」を提案しています。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
リスキルが提供するキャリア研修は、40代の中堅社員に手厚い内容が多く、自分の今の位置での仕事への向き合い方など、改めて確認できるのが研修の魅力となっています。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F |
|---|---|
| 電話番号 | 0120-299-194 |
| URL | https://www.recurrent.jp/ |
| 営業時間 | 9:00～19:00（月～金） |
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前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
