マネジメントサポートグループが提供するキャリアデザイン研修は、「初期キャリア」「中期キャリア」「後期キャリア」の段階別に分かれているのが特徴です。
40代半ばからのシニアが対象となる「後期キャリア」の研修では、専門職、責任職としての役割を全うする段階であることを再確認し、50代のキャリアビジョンの策定をしていきます。
マネジメントサポートグループでは、企業人を育て伸ばすオーダーメイド型インハウス研修を提供しています。研修を受ける受講者に対しては「品格」「モチベーション」「スキル」を軸に講義を展開。
この三位一体教育で、企業人の育成をコンサルティングしているのも、マネジメントサポートグループの特徴です。
段階別のキャリア研修のほか、女性向けのスキル開発研修や支援研修を提案しているのもマネジメントサポートグループの特徴です。企業内で女性の活躍を推進したい、女性リーダーや女性管理職を増やしたい、そうした企業の要望に応えるプログラムを多数用意し、働く女性のキャリアアップを共に目指します。
公式サイトに情報がありませんでした。（2025年6月調査時）
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
受講者からは、モチベーションの向上や新たな気づきを得たという事が声が多く挙がり、また他施設との情報交換を含めた交流を深めるよい機会にもなりました。
これまで自分の与えられた仕事はとにかくきちんとこなすという視点から、「部署のためにこう動きたい」とか「後輩を育成したい」、「こういう部門にも挑戦したい」といった組織を俯瞰してみる目線や前向きになる意識に変わったと感じております。
受講者を惹きつける講師の方々が多いと感じる。研修受講者と講師の心理的距離が午前中から縮まり、研修生が主体的に参加しようとする姿が見受けられる。
記載なし（2023年2月1日時点）
マネジメントサポートグループは、人財育成と組織活性をサポートしている会社です。「企業人を育て、業績を伸ばす」を理念に、様々な研修や各種セミナーなどを提供することで、企業や組織人の未来へ貢献を常に目指しています。
また「SDGs」の実現にも力を入れており、教育を通して働く喜びを得られる社会づくりに貢献するための具体的な取り組みを始めている会社でもあります。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
マネジメントサポートグループについて特徴的なのが、女性活躍推進に力を入れている点です。代表の方が女性ということもあり、女性のキャリアアップを目指したい企業には、チェックしたい会社と言えるでしょう。もちろん、キャリア支援にもしっかり取り組んでいるため、シニア層のキャリア研修も充実しています。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 東京都港区芝5-19-4 芝5ビル |
|---|---|
| 電話番号 | 0120-929-906 |
| URL | https://www.ma-support.co.jp/ |
| 営業時間 | 9:30～18:30（平日） |
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ミドルキャリア研修
選出基準
前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
