alueで行う研修は、講義をはじめ、グループワーク（インタビューワーク）や個人ワークをしてからグループへ共有するなど、自分や周囲と一緒に考えを深められる研修です。主体性も同時に身につけられる内容で、研修内容によって教材が用意されているため、進め方や振り返りもしやすくなっています。
40代向けの研修では、まず自分の棚卸しを行います。これまでを振り返り、自分の原動力を明確に言語化することが目的です。その原動力が家族や社会、世の中にどのようにつながるのかを認識し、自分の惹かれる部分を見つけたら、方略を練っていきます。
具体的に目標やアクションを起こすための方法を考えることで、明日から行動に移せるようなステップを踏んでいきます。
| 研修名 | 研修概要 |
|---|---|
| 40代キャリア研修 | 自分自身の原動力と周囲とのつながりを認識し、自分が向かいたい方向を実感しながら、新たな一歩を踏み出す |
| 50代キャリアデザイン研修 | 個人が「キャリア・オーナーシップ」を持ち、自分らしいキャリアを構築することを目的とした研修です。定年後のキャリアについて考えられない、なんとなく再雇用を選択すると考えているといったような課題を持つ場合におすすめの研修です。 |
| 60歳社員向けキャリアデザイン研修 | 再雇用を「新しいキャリアの起点」として捉えられるようにすること、またこれまでに積み重ねてきた経験やスキルを発揮し、今後も主体的に活躍していくためのマインドを持つ。という点を目的とした研修です。 |
alueが提供するミドル・シニア向けキャリア研修は、30歳以上の社員を対象に、変化の激しいビジネス環境において自律的なキャリア構築を支援する内容です。この研修では、リスキリングやアンラーニングを通じて新たなスキルの習得を促進し、キャリアデザイン研修を通じて自身のモチベーションや価値観を再確認します。
50代向けの「My life journey workshop」では、定年後も見据えたキャリアの再設計をサポートし、個人のキャリア・オーナーシップを育成します。これにより、ミドル・シニア層の社員が組織内での役割を再定義し、持続的な成長と貢献を目指すことが可能となります。
女性活躍推進の風土づくりに必要な「リーダーシップ」「チームワーク醸成」を目指す研修が行われました。対象者は育成委員会の選抜人材となっている生産系の女性約18名です。
主体性とチームワークの醸成を軸にした研修を数回行い、女性がリーダーシップを活かすことで思った以上に組織が快活に動き出す現場を体験できました。
研修を通して組織の風土がよくなったために、さらに研修が強固な学びの場となりました。
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
さまざまな業務ラインの長が集まっての研修が行われました。「他責から自責」をテーマとして、あえて厳しい環境作りをリクエスト。講師の方は、受講者の雰囲気を見ながら随所で厳しい言葉を出してくださり、効果的な研修ができました。
人の上に立つ立場として相手に「伝わったことがすべて」という学びを得て、今後の自分の言動にもつなげていきたいと話します。
新入社員からリーダー層まで階層別の研修・人材育成を行っています。その他、国内外どこでも活躍できるようなグローバル人材育成も支援しています。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
階層やテーマに合わせ、グローバルな人材にも対応できる多様な人材育成プログラムを提供しており、ニーズに合わせた研修を依頼できます。取引企業や受講者数の実績も多く、専門的な人材育成をサポートします。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F |
|---|---|
| 電話番号 | 03-6268-9791 |
| URL | https://www.alue.co.jp |
| 営業時間 | 平日9:00～18:00 |
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選出基準
前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
