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こちらの記事では、40代におけるキャリア課題やキャリア研修について解説していきます。また、キャリアアップを目指す上で活用できる制度や助成金の概要をまとめました。
40代は企業において組織の中核を担う存在でありつつも、自身のスキルの陳腐化や職域の広がり、新たに登場する技術へ適応できるかなど不安を多く抱える年代であるともいえます。このような背景から、ライフステージや働き方の多様化、役職定年前後のキャリアチェンジについて意識した「学び直し（リスキリング）」が重要です。
企業で行うキャリア研修には、さまざまな意義があります。
例えば会社側にとっては、生産性の向上や離職防止、組織力の強化といった点に加えて、イノベーションを推進するためにも40代層の能力解決が不可欠である点から、キャリア研修を活用することが推奨されます。
それに対して、キャリア研修を受講する個人にとっては、再雇用や転職に活かせる点に加え、管理職や専門職キャリアを拡大していくために専門性やIT/DXへの対応力を磨いていく必要があるといえます。
キャリア研修に取り組むにあたっては、助成金や支援制度の利用を検討することがおすすめです。代表的なものとしては、「人材開発支援助成金」「キャリアアップ助成金」「教育訓練給付制度」「リスキリング支援補助金」などがあります。ここでは、それぞれの助成金や支援制度を取り上げ、概要や対象について解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
従業員の専門的な知識や技能の習得を目的として、職業訓練を計画的に実施した企業を対象とした助成金です。訓練費用や訓練中の賃金の一部について補助が受けられます。
こちらの助成金では、対象の訓練コースは7種類に分かれています。
それぞれのコースにより助成率や対象訓練が異なるため、制度の利用を検討する場合には厚生労働省のホームページを確認してください。
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など非正規雇用の労働者が企業内でキャリアアップすることを目的として、正社員化や処遇改善の取り組みを行った事業主を対象として助成を行うものです。
厚生労働省が管轄する助成金制度であり、制度の活用により企業は人件費負担を抑えながら優秀な人材の定着を実現できるメリットがあります。キャリアアップ助成金には、5つのコースが用意されています。
例えば「正社員化コース」では、パート従業員や契約社員、派遣社員などを正社員に転換した際に助成を受けられます。また「賃金規定等改定コース」では賃金規定や就業規則などの改定を行い、有期雇用労働者等の基本給を3％以上引き上げた場合に助成を受けられます。
働く人々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を目的とした給付金です。一定の需給要件を満たす人が、厚生労働大臣により指定されている教育訓練を修了した場合に教育訓練経費の一部が支給される制度です。
対象となる教育訓練はおよそ17,000講座あり、どのような講座が対象となっているかは「教育訓練給付制度［検索システム］」にて検索できます。対象講座は「専門実践教育訓練」「特定一般教育訓練」「一般教育訓練」の3種類に分けられており、給付率もそれぞれ異なります。また、こちらの給付制度については、個人が直接申請できます。
リスキリングを支援する制度として、例えば経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」があります。こちらの制度は、個人の転職とキャリアアップを支援するものであり、企業と雇用契約を結んでいる在職者や転職を伴うキャリアアップを目指している在職者が対象です。専門家によるキャリア相談や対象となるリスキリング講座の受講、転職支援サービスといった支援を提供しています。
また、厚生労働省の人材開発支援助成金においても「事業展開等リスキリング支援コース」が用意されていますし、リスキリングを助成する制度を用意している自治体もあります。例えば東京都では「DXリスキリング助成金」と呼ばれる制度を用意しています（2025年9月現在募集停止中）。
ここでは、助成金活用の流れとポイントを紹介します。実際に助成金の活用を検討している場合などに参考にしてください。
こちらの記事では、キャリアアップを支援する制度や助成金について紹介してきました。企業の中核を担う40代は、キャリア転換や再成長を目指す最大の好機であるといえます。ぜひ助成金制度を賢く活用して、学び直しの負担を軽減しつつ、キャリアビジョンを描いていってください。
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