PRミドル・シニア向けキャリア研修情報局│キャリケン

富士通ラーニングメディアの「中高年社員向けキャリアデザイン研修」では、「プラットフォーム能力」を高める方法を考えます。それにより、組織に貢献しながら自身も後半戦を充実させる、そんな中高年支援の場として提供されていることが特徴となっています。

自らのあるべき姿について考えるだけでなく、それを会社の目標や方針にアジャストしていく意識と方法を目指しているのが、ユーキャンのキャリア開発研修の特徴です。事前学習として、自己認識ツール「ストレングスファインダー（R）」を用いるのも、ユーキャンの特徴となっています。

ファシリテーションな講師陣と多様なツールを楽しく使いながら、自律したミドル世代の育成をサポートします。

ワコールキャリアサービスでは、研修内容を企業のあらゆるニーズに応えるオーダーメイドプランで提案していることが特徴となっています。また、研修実施後のアフターフォローまで密着して行っている点も特徴として挙げられています。

活動領域を拡充させる40歳のキャリアと、働く意味と正面から向き合う50歳のキャリアを支援する研修を行なっています。

人生の折り返し地点に差し掛かるタイミングで個人を深く見つめ直し、今後のキャリアについて意識的に行動できるように支援します。

ANA流人づくり（人間力×専門性＝行動できる人財）をベースにした研修を実施。カスタマイズも可能です。

NTTデータユニバーシティの「ミドル層向けキャリアデザイン・ライフプラン研修」では、ライフステージのキャリアステージを理解した上で、仕事とマネーの両面から40代50代のキャリア設計・ファイナンシャルプランニングを行っていくのが特徴です。

エンプロイヤビリティ（＝雇用されうる能力）が高められる「自分なりの武器」を習得していける研修を実施しています。

ミドルシニア世代ならではの具体的な悩みを抽出し、それらを解消していける効果的なカリキュラムを提案します。

40代・50代前半・50代後半と階層に分けて、キャリアの再設計を目的に支援していきます。

個の変容をサポートする新しい研修「キャリア自律 伴走プログラム」を実施。個人のフォローアップにも注力しています。

一人ひとりに合った課題を見つけられるワークと個別指導を軸に、キャリアの棚卸しから実践までをサポートします。

向かうべき方向性と前向きなマインドを醸成するために、企業ごとに適した研修プログラムを提案します。

研修内容によって用意されている教材を使いながら、進めやすく、振り返りやすい研修プログラムを構築しています。

「プロフェッショナル領域の確立」や「キャリアの再構築と新たな活躍」をテーマにしたキャリア開発研修を実施しています。

リスキルが提供するキャリア研修は、「この先」も重要だが「いま」の状態を立て直すことにも役立てていただけるよう考えられているのが特徴です。ミドル・シニア世代が抱える様々な課題解決に対応します。

仕事の在り方や、定年後の「こうありたい自分」を想定して、次の自分へ向けて行動できるようになれる研修を行なっています。

マネジメントサポートグループが提供するキャリアデザイン研修は、「初期キャリア」「中期キャリア」「後期キャリア」の段階別に分かれているのが特徴です。また、企業人を育て伸ばすオーダーメイド型インハウス研修を提供しているのも、特徴となっています。

ミドル・シニア向け研修でも、企業が抱えるお悩みはそれぞれ違います。NEWONEでは、それぞれのニーズに合ったベースとなるサービスを選択いただき、それを基本としてカスタマイズした「研修プログラム」を提案している点が特徴となっています。

HRラボでは、キャリアコンサルタントと共に開発を行うキャリア研修が強みであることが、特徴となっています。HRラボが用意している豊富なキャリア研修プログラムを、HRラボ認定教育を受けた講師と共に、企業と従業員の方に向けて提供します。

若年層から中高年までの幅広い年代に対して、さまざまな資格を持った講師による専門性の高い研修サービスを総合的な視点から提供しています。