ミドル・シニア世代のいわゆるベテラン社員のマインドチェンジは研修だけでは難しいと考えるYellでは、個の変容をサポートする新しい研修を行なっています。キャリア研修にプラスして個別のフォローアップを行うことで40代・50代社員の自律的なキャリア選択を実現します。
研修後の個別のフォローアップは、定期的かつ継続的に1on1の機会を提供します。
相談相手はキャリアの話を聴くのに長けており、利害関係がない社外の人材でありサポーターです。適切な相談相手を2,000人以上の中からマッチングできます。集合研修のあとに本人まかせになってしまうような結果に終わらない体制で取り組みます。
| 研修名 | 研修概要 |
|---|---|
| キャリトレ | 「聴く」のプロが作成した研修サービスであり、社外人材によるオンライン1on1を行います。キャリアについて聴く練習やフィードバックによる経験学習、1対1でじっくり「聞いてもらう」ことで自身の認識をアップデートするなど、キャリア対話力を伸ばすための体験機会を提供します。 |
| キャリトーク | オンライン1on1によって自己理解を深め、キャリアデザインを考える機会を提供することを目的とした研修です。これから仕事にどう向き合うべきかが見えない、キャリアや価値観について本音で話すことに抵抗があるといったことを感じている場合におすすめの内容です。 |
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
新しい人事制度の導入は40代・50代の社員にとって厳しい内容でした。それに伴いより丁寧に個人に焦点をあててフォローしたくても、社内のリソースが足らずに実現できずにいました。
そんな中でYellの年齢別のキャリア研修を受け、1対1でのフォローアップを行なってもらったところ、社外の人との対話で視野が広がったり、利害関係がない相手だからこそ本音が話しやすくて気づきも多いとの声が届きました。現場リーダーの役割や課題である個別のフォローアップの負担も軽減され助かりました。
「社外1on1のプロ集団」として豊富な実績とノウハウをもつ会社です。これまでの豊富な知見やデータを活用したサポートが可能です。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
集合研修だけでは足りないところをしっかりとサポートし、会社全体の視野よりも個人の本音を引き出す仕組みが他にはない特徴です。研修を本当の意味で行なってよかった、変化があったと思えるでしょう。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 東京都品川区東五反田1-10-8 五反田S&Lビル 4F |
|---|---|
| 電話番号 | 03-6455-3837 |
| URL | https://www.yell4u.jp/LP/40-50 |
| 営業時間 | 記載なし |
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ミドルキャリア研修
選出基準
前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
